Mijnzzp.nl is een gratis website van en voor zzp-ers. Via Mijnzzp.nl komen zzp-ers en hun opdrachtgevers bij elkaar in contact. Wij brengen ook actualiteiten en informatie over zzp-er zijn en alle beroepen.
De zorgsector heeft te maken met een groeiende vraag naar gekwalificeerde professionals. Steeds meer zorgmedewerkers overwegen daarom de overstap naar een flexibele werkvorm, zoals detachering of zelfstandig ondernemerschap. Beide opties bieden voordelen, maar welke past het beste bij jouw situatie? In deze blog zetten we de belangrijkste verschillen en overwegingen op een rij.
Werken als ZZP’er in de zorg
Veel zorgprofessionals kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap vanwege de vrijheid en flexibiliteit. Als ZZP’er bepaal je zelf welke opdrachten je aanneemt, bij welke zorginstellingen je werkt en tegen welk tarief. Je hebt volledige controle over je carrière en werkt zonder directe werkgever.
Maar deze vrijheid brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee. Zo moet je zelf je administratie bijhouden, belastingzaken regelen en zorgen voor de juiste verzekeringen, zoals een aansprakelijkheidsverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook het vinden van nieuwe opdrachten kan een uitdaging zijn, vooral als je net begint. Gelukkig zijn er platforms waar je eenvoudig ZZP vacatures kunt vinden, zodat je direct aan de slag kunt als zelfstandige in de zorg.
Daarnaast brengt het werken als ZZP’er financiële onzekerheid met zich mee. Je ontvangt geen doorbetaling bij ziekte en bouwt geen pensioen op via een werkgever. Dit betekent dat je zelf moet sparen voor periodes waarin je niet kunt werken.
Detacheren in de zorg: hoe werkt dat?
Detachering biedt een combinatie van zekerheid en variatie. Als gedetacheerde werk je via een detacheringsbureau dat jou koppelt aan zorginstellingen. Je bent in dienst bij het bureau en ontvangt een vast salaris, ook als je tijdelijk geen opdracht hebt. Dit geeft financiële stabiliteit zonder dat je zelf actief op zoek hoeft te gaan naar werk.
Een groot voordeel van detacheren is dat je profiteert van arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en soms zelfs opleidingsmogelijkheden. Dit maakt het aantrekkelijk voor zorgprofessionals die niet alle ondernemersrisico’s willen dragen, maar wel flexibiliteit willen behouden in hun werk.
Bovendien krijg je de kans om bij verschillende zorginstellingen ervaring op te doen, zonder de administratieve rompslomp die bij zelfstandig ondernemen komt kijken. Je hoeft je geen zorgen te maken over facturatie, verzekeringen of contracten, omdat dit door het detacheringsbureau wordt geregeld.
Wat past beter bij jou?
Of je beter kunt kiezen voor detachering of zelfstandig ondernemerschap, hangt af van jouw voorkeuren en situatie. Wil je maximale vrijheid en ben je bereid om zelf alles te regelen? Dan is ZZP’en een logische keuze. Vind je financiële zekerheid belangrijk en wil je profiteren van extra arbeidsvoorwaarden? Dan kan detacheren een betere optie zijn.
Daarnaast spelen factoren zoals werkdruk, administratieve taken en de behoefte aan scholing een rol. Sommige zorgprofessionals vinden het prettig om zelfstandig hun carrière vorm te geven, terwijl anderen graag ondersteuning krijgen van een werkgever of detacheringsbureau.
Zorgcarrière op jouw voorwaarden: kies slim!
Zowel detachering als zelfstandig werken in de zorg hebben voordelen en uitdagingen. Het is belangrijk om goed te overwegen wat bij jouw situatie en ambities past. Twijfel je nog? Een ervaren detacheringsbureau zorg kan je helpen om de juiste keuze te maken en je begeleiden bij de volgende stap in je carrière.
Uit een recent onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 242 werkgevers blijkt dat een aanzienlijk aantal zelfstandigen niet de intentie heeft om in loondienst te treden. Deze bevinding werpt een nieuw licht op de huidige arbeidsmarkt en de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd. Veel zzp'ers krijgen momenteel te maken met aangescherpte regelgeving rondom schijnzelfstandigheid, wat voor hen een belangrijk aandachtspunt en mogelijk een probleem vormt.
Zelfstandigen verkiezen autonomie boven vast dienstverband
De studie toont aan dat veel zzp'ers bewust kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap vanwege de vrijheid en flexibiliteit die het biedt. Ze waarderen de mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer, waar en hoe ze werken, en hechten waarde aan de diversiteit van opdrachten en opdrachtgevers. Deze voorkeur voor autonomie maakt de stap naar een vast dienstverband minder aantrekkelijk voor deze groep.
Gevolgen voor werkgevers en de arbeidsmarkt
Voor werkgevers betekent deze trend dat het aantrekken van talent voor vaste posities een grotere uitdaging wordt. De krapte op de arbeidsmarkt wordt versterkt doordat een groeiend aantal professionals de voorkeur geeft aan freelancen boven een vaste aanstelling. Dit dwingt organisaties om na te denken over alternatieve vormen van samenwerking en het herzien van hun personeelsbeleid.
Flexibilisering en de toekomst van werk
De bevindingen van AWVN sluiten aan bij een bredere verschuiving richting flexibilisering van de arbeidsmarkt. Steeds meer werkenden kiezen voor een zzp-constructie om meer controle over hun loopbaan en werk-privébalans te hebben. Deze ontwikkeling vraagt om een herziening van traditionele arbeidsrelaties en het ontwikkelen van nieuwe modellen die zowel de behoeften van werkgevers als die van zelfstandigen accommoderen.
Conclusie
Het onderzoek van AWVN benadrukt de noodzaak voor werkgevers om zich aan te passen aan de veranderende voorkeuren van professionals. Het erkennen van de waarde die zelfstandigen hechten aan autonomie en flexibiliteit is belangrijk. Door het aanbieden van meer flexibele werkvormen en het heroverwegen van traditionele dienstverbanden kunnen organisaties inspelen op deze trend en aantrekkelijk blijven voor talent in een competitieve arbeidsmarkt.
In de afgelopen maanden is er een opmerkelijke daling waargenomen in het aantal zzp'ers. Volgens recente gegevens van de Kamer van Koophandel (KvK) stopten in januari ruim 4000 zzp'ers met hun activiteiten, waarvan ongeveer de helft werkzaam was in de zorgsector. Deze ontwikkeling volgt op een eerdere afname in december, toen Nederland 6776 minder zzp'ers telde dan de maand ervoor.
De afname van het aantal zzp'ers markeert een duidelijke trendbreuk na jaren van groei. Verschillende factoren dragen bij aan deze ontwikkeling. Een belangrijke oorzaak is de aangescherpte regelgeving rondom schijnzelfstandigheid en de daarmee gepaard gaande handhaving door de Belastingdienst. Deze maatregelen hebben geleid tot onzekerheid en een heroverweging van de positie van zzp'ers, met name in sectoren zoals de zorg.
Daarnaast hebben sommige zorginstellingen actief beleid gevoerd om het aantal zzp'ers terug te dringen, met als doel de balans tussen vast personeel en flexibele krachten te herstellen. Dit heeft ertoe geleid dat een aanzienlijk aantal zelfstandigen heeft besloten hun werkzaamheden te staken of over te stappen naar loondienst.
Gevolgen voor de arbeidsmarkt
De daling in het aantal zzp'ers heeft diverse implicaties voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Enerzijds kan het leiden tot een verschuiving richting meer vaste dienstverbanden, wat meer stabiliteit en zekerheid biedt voor werknemers. Anderzijds kan het verminderen van het aantal zelfstandigen de flexibiliteit op de arbeidsmarkt beperken, wat gevolgen kan hebben voor sectoren die traditioneel sterk leunen op zzp'ers.
Bovendien roept deze trend vragen op over de toekomst van zelfstandig ondernemerschap in Nederland en de rol van regelgeving in het vormgeven van de arbeidsmarkt. Het is essentieel voor beleidsmakers om een balans te vinden tussen het beschermen van werknemersrechten en het behouden van voldoende flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers.
Verschuiving arbeidsmarkt
De aanhoudende daling van het aantal zzp'ers wijst op een significante verschuiving in de arbeidsmarkt. Deze trendbreuk, veroorzaakt door aangescherpte regelgeving en veranderend beleid binnen sectoren zoals de zorg, heeft zowel positieve als negatieve gevolgen. Het is van belang dat alle betrokken partijen – van beleidsmakers tot werkgevers en zelfstandigen – deze ontwikkelingen nauwlettend volgen en waar nodig hun strategieën aanpassen om een gezonde en duurzame arbeidsmarkt te waarborgen.
De inzet van zzp'ers bij nachtelijke spoorwerkzaamheden baart de Tweede Kamer zorgen. Tijdens een recent debat over het treinongeluk in Voorschoten, twee jaar geleden, uitten partijen als PVV, NSC en SP hun bezorgdheid over de naleving van werktijden door zzp'ers. Uit onderzoek van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) bleek dat sommige zzp'ers 26 nachten achter elkaar aan het spoor werkten. De OVV waarschuwt dat vermoeidheid de alertheid vermindert, wat de kans op fouten vergroot. Daarom adviseert de raad om de Arbeidstijdenwet, die de maximale werktijden regelt, ook voor zzp'ers in de spoorsector te laten gelden.
Staatssecretaris Chris Jansen van Openbaar Vervoer heeft toegezegd de zorgen van de Kamer serieus te nemen. Hij wil echter niet het aantal zzp'ers bij spoorwerkzaamheden beperken. Opvallend is dat de kraanmachinist die bij het ongeluk omkwam, in dienst was bij aannemer BAM en in de drie dagen voorafgaand aan het incident vrij was. De OVV constateerde daarnaast bij werknemers in loondienst 'tientallen overtredingen' van de Arbeidstijdenwet.
Onderzoek OVV
Het onderzoek naar het ongeluk bracht ook aan het licht dat onderhoudswerkzaamheden plaatsvonden terwijl er nog treinen reden. Werknemers moesten actieve sporen oversteken om hun werk te bereiken, zonder dat er snelheidsbeperkingen voor het treinverkeer golden. De OVV noemt het een 'verkeerde prikkel' dat de nadruk ligt op het beschikbaar houden van het spoor, waardoor veilig werken en het leren van incidenten onvoldoende aandacht krijgen.
Dit debat en de bevindingen van de OVV benadrukken de noodzaak om de arbeidsomstandigheden en veiligheid bij spoorwerkzaamheden, zowel voor zzp'ers als werknemers in loondienst, grondig te evalueren en waar nodig aan te passen.
Arboregels zzp'ers
Als zzp'er ben je werkzaam als zelfstandig ondernemer. Dit betekent echter niet dat je geen rekening hoeft te houden met de Arboregels. Ook als zzp'er ben je verplicht om gevaarlijke situaties te voorkomen en zorg te dragen voor je eigen gezondheid én die van collega's op de werkvloer. De Arboregels voor zzp'ers komen grotendeels overeen met die van werknemers in loondienst. Lees hier meer over de Arboregels voor zzp'ers.
Mijnzzp.nl is een gratis website van en voor zzp-ers. Via Mijnzzp.nl komen zzp-ers en hun opdrachtgevers bij elkaar in contact. Wij brengen ook actualiteiten en informatie over zzp-er zijn en alle beroepen.
