Interviewer
Informatie over het beroep, opleidingen, competenties, arbeidsmarkt en meer...
Inhoudsopgave
Beroep interviewer
• Verschillende soorten interviewers
• Wat doet een interviewer?
• Welke soorten interviews zijn er?
Hoe moet je een interview afnemen?
• Waar moet een goed interview aan voldoen:
• Vragen voor een interview:
• 10 interview vragen kunnen zijn:
• Leren interviewen:
• Interviewtechnieken camera:
Opleidingen tot interviewer
Bedrijven waar een interviewer werkzaam kan zijn
Competenties interviewer
Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als interviewer
Arbeidsvoorwaarden en salaris interviewer
Eigen bedrijf starten als Interviewer
Boekhoudprogramma vergelijken Interviewer
Beroep interviewer
Een interviewer is een redactiemedewerker en/of journalist die zich heeft gespecialiseerd in het afnemen van interviews. Over het algemeen zal een interviewer een interview afnemen om meer informatie te verkrijgen over een onderwerp. Deze verkregen informatie kan waardevol zijn voor andere mensen, zoals de kijkers van een televisieprogramma. Een andere benaming voor een interview kan ook zijn vraaggesprek, omdat een interviewer over het algemeen veel vragen zal stellen. Een interviewer zal in de meeste gevallen afspreken met de persoon die geïnterviewd moet worden en niet via de telefoon of mail werken, omdat het voor een echt interview belangrijk is iemand in de ogen te kunnen kijken. Het voornaamste doel van een interview is het verkrijgen van nieuwe interessante informatie, die nog niet eerder bekend was bij de interviewer. Een interviewer zal in de meeste gevallen werkzaam zijn voor een mediabedrijf of uitgeversbedrijf, maar dit hoeft niet altijd het geval te zijn. Een interviewer kan ook voor het bedrijfsleven werkzaam zijn, zoals voor marktonderzoeksbedrijven. Daarnaast kan een interviewer werkzaam als recruiter en bijvoorbeeld mogelijke nieuwe medewerkers interviewen. Het doel van het houden van interviews is in het kort het beste te omschrijven als het vergaren van kennis die eerder nog niet beschikbaar was of die eerder nog niet duidelijk was. Een andere omschrijving hiervoor is ook wel kennisvergaring. Kennisvergaring is een beproefde methode waarvan veel journalisten en presentators gebruikmaken. Het op een goede manier leren interviewen is over het algemeen niet heel makkelijk, omdat goede interviewers bepaalde gesprekstechnieken hanteren om aan waarheidsbevinding te kunnen doen.
Verschillende soorten interviewers
Interviewer is dus een algemene benaming voor vaklieden, die verantwoordelijk zijn voor het afnemen van interviews. Het afnemen van interviews is meestal belangrijk om geïnteresseerden op een snelle manier verdieping te geven in bepaalde onderwerpen, die om verschillende redenen interessant kunnen zijn, zoals een belangrijke actualiteit die leeft onder de bevolking. Daarnaast zijn er interviews die alleen interessant zijn voor specifieke doelgroepen of lokale doelgroepen. Het op een goede manier afnemen van interviews is niet makkelijk, omdat het stellen van de juiste vragen op het juiste moment alleen mogelijk is door het toepassen van de juiste interviewtechnieken. Ook het verkrijgen van belangrijke informatie is tijdens sommige interviews lastig. Een goede interviewer moet dus aangemerkt worden als communicatie-expert, die precies weet welke vragen relevant zijn. Ook het blijven doorvragen over bepaalde onderwerpen kan belangrijk zijn om aan volledige informatie te komen. Het beroep interviewer moet verder wel vrij algemeen gezien worden, omdat het beroep interviewer betrekking kan hebben op verschillende redactiemedewerkers of onderzoekers.
Wat doet een interviewer?
Een interviewer is verantwoordelijk voor het afnemen van interviews met individuen om informatie te verkrijgen, inzichten te verzamelen, meningen te peilen of om verhalen en ervaringen te delen. Het is een essentiële rol in verschillende contexten, zoals journalistiek, werving en selectie, onderzoek en media. De taken en verantwoordelijkheden van een interviewer kunnen variëren, afhankelijk van het specifieke vakgebied en het doel van het interview. Over het algemeen omvatten de taken van een interviewer het volgende:
- Voorbereiding: Een interviewer bereidt zich voor op het interview door het onderwerp of de persoon die wordt geïnterviewd grondig te bestuderen. Ze verzamelen relevante informatie en ontwikkelen een lijst met vragen die ze willen stellen.
- Vragen stellen: Tijdens het interview stelt de interviewer vragen aan de geïnterviewde persoon om informatie te verzamelen of om inzicht te krijgen in een bepaald onderwerp. Dit kan variëren van feitelijke vragen tot open vragen die de geïnterviewde uitnodigen om uitgebreid te antwoorden.
- Actief luisteren: Een interviewer is een actieve luisteraar en richt zijn aandacht op de antwoorden van de geïnterviewde. Ze kunnen vervolgvragen stellen om meer diepgang te krijgen of om verduidelijking te vragen wanneer dat nodig is.
- Empathie tonen: In sommige interviews is het belangrijk voor de interviewer om empathie en begrip te tonen, vooral wanneer gevoelige onderwerpen worden besproken. Dit helpt de geïnterviewde op zijn gemak te stellen en een open communicatie te bevorderen.
- Notities maken: Tijdens het interview maakt de interviewer aantekeningen om belangrijke punten, citaten of andere relevante informatie vast te leggen. Dit helpt hen bij het samenstellen van een accuraat verslag van het interview.
- Follow-up: Soms vereist een interview vervolgacties, zoals het controleren van feiten, het stellen van aanvullende vragen of het plannen van vervolginterviews. De interviewer neemt de nodige stappen om de benodigde follow-up uit te voeren.
Het uiteindelijke doel van een interviewer is om waardevolle informatie te verzamelen, inzichten te verkrijgen of een boeiend verhaal te presenteren op basis van de antwoorden en ervaringen van de geïnterviewde persoon.
Welke soorten interviews zijn er?
Over het algemeen kent men drie vormen van interviews, namelijk het gestandaardiseerde interview, het half- gestandaardiseerde interview en het open interview. Het gestandaardiseerd interview moet eerder als een enquête gezien worden, omdat de antwoorden binnen dit zogenaamde interview vast staan en er dus geen eigen interpretatie gegeven kan worden. Het half- gestandaardiseerde interview is een interview dat vaste onderwerpen kent, waarop de geïnterviewde kan antwoorden, maar er geen ruimte is voor andere onderwerpen. Het zogenaamde open interview bestaat alleen uit een bepaald onderwerp en een beginvraag, waarna het gesprek door de interviewer gestuurd zal worden. Dit soort interviews kunnen wij dagelijks op televisie zien zoals deze uitgevoerd worden door bijvoorbeeld verslaggevers of presentators. Een open interview is wellicht de meest gevaarlijke vorm van interviewen voor de geïnterviewde, omdat de uitkomst van het interview niet vast staat en er bij gevoelige onderwerpen uitspraken gedaan kunnen worden die achteraf wellicht niet verstandig waren. Personen die veel open interviews ondergaan maken dan ook vaak gebruik van mediatrainers om fouten te voorkomen. Daarnaast is het niet ongebruikelijk dat personen van tevoren willen weten welke vragen ze precies gaan krijgen om misverstanden te voorkomen.
Hoe moet je een interview afnemen?
Hoe je precies een interview het beste kan afnemen is deels afhankelijk van je eigen persoonlijkheid. Over het algemeen is het beste om op een neutrale plek af te spreken die voor beide partijen prettig ervaren zal worden. Daarnaast is het belangrijk om vast te houden aan de doelstelling van het interview en niet af te dwalen van het onderwerp. Tijdens het gesprek kan je het beste naast en niet tegenover de geïnterviewde gaan zitten, omdat op het op deze manier mogelijk is om oogcontact te maken met de geïnterviewde, maar je ook even kan wegkijken wanneer dit nodig mocht zijn. Dit is vooral handig wanneer het om een kritisch interview gaat waarbij de emoties van de geïnterviewde wellicht hoog kunnen oplopen. Omdat een interviewer informatie boven water moet proberen te krijgen is het ook belangrijk om op de zogenaamde non-verbale signalen (lichaamstaal) te letten, zodat je wellicht merkt wanneer je gevoelige punten aan het bespreken bent die om extra verdieping vragen. Daarnaast is het natuurlijk niet onbelangrijk om de geïnterviewde persoon ook ruimte te bieden voor een eventuele pauze wanneer dit nodig mocht zijn. Bekende publieke personen maken tegenwoordig ook wel gebruik van een spindoctor om reputatieschade te voorkomen.
Waar moet een goed interview aan voldoen:
- Het doel van het interview moet duidelijk zijn.
- Het interview mag of moet kritisch zijn.
- Het interview moet geen dubbele informatie bevatten.
- Het interview moet helder zijn.
- Het interview moet neutraal zijn.
- Het interview moet opbouwend zijn.
- Het interview moet open zijn.
- Het interview moet verduidelijking bieden.
- Het interview moet voldoende informatie bieden.
- Het interview moet zoveel mogelijk controleerbare waarheden bevatten.
Vragen voor een interview:
- Hanteer voor jezelf de vragen wie, wat, waar, wanneer en hoe.
- Vraag naar de ervaringen van de geïnterviewde.
- Vraag naar de gevoelens van de geïnterviewde.
- Vraag naar de mening van de geïnterviewde.
- Vraag naar de reacties van andere personen die gereageerd hebben.
- Vraag naar de specifieke kennis over het onderwerp.
- Vraag waarom iemand handelt zoals die handelt.
10 interview vragen kunnen zijn:
- Kunt u ons iets vertellen over uw achtergrond en ervaring op dit gebied?
- Wat trok u aan tot deze specifieke functie/industrie?
- Welke vaardigheden of kwaliteiten brengt u met zich mee die relevant zijn voor deze functie?
- Kun je een specifiek voorbeeld geven van een uitdagende situatie op het werk en hoe je die hebt aangepakt?
- Hoe gaat u om met deadlines en werkdruk?
- Wat trekt u aan in onze organisatie/bedrijf?
- Wat is uw benadering bij het samenwerken met collega's of het leiden van een team?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je innovatief was of een creatieve oplossing bedacht voor een probleem?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen en trends in dit vakgebied?
- Heeft u nog vragen of opmerkingen voor ons?
Deze vragen kunnen worden aangepast aan het specifieke vakgebied of de functie waarvoor het interview plaatsvindt. Vergeet niet om open vragen te stellen die de geïnterviewde uitnodigen om uitgebreid te antwoorden en inzicht te geven in hun ervaringen en denkwijzen. Vanzelfsprekend kunnen er nog veel meer interview vragen toegepast worden, echter is het wel belangrijk om niet te veel vragen te stellen.
Leren interviewen:
Interviewtechnieken camera:
Opleidingen tot interviewer
Er bestaan geen erkende opleidingsmogelijkheden voor het beroep interviewer. Natuurlijk zijn er wel voldoende mediacursussen te vinden die wellicht kunnen helpen bij het leren interviewen. Daarnaast bestaan er voldoende andere opleidingsmogelijkheden die raakvlakken hebben, zoals de Mbo-opleiding Mediaredactiemedewerker, en zijn er voldoende opleidingsmogelijkheden op Hbo-niveau zoals de hbo-opleiding Journalistiek of de hbo-opleiding Communicatie. Daarnaast zijn er ook genoeg externe opleidingsinstituten te vinden waar je een opleiding kan volgen. Wanneer je een eigen bedrijf gaat starten als zzp'er, dan is het verstandig om van een boekhoudpakket gebruik te maken. Met het beste boekhoudprogramma zzp, kun je namelijk zelf de complete administratie bijhouden.
Bedrijven waar een interviewer werkzaam kan zijn
Over het algemeen zal een interviewer werkzaam zijn voor de mediabranche, maar het beroep interviewer komt in veel meer branches voor dan alleen de mediabranche. Interviews worden ook toegepast door marktonderzoeksbedrijven of door recruiters die mogelijk nieuwe medewerkers interviewen. Maar denk ook aan mediatrainers die oefenen door het afnemen van interviews. Over het algemeen zijn het journalisten, verslaggevers en presentators die vaak interviews zullen afnemen voor hun werkzaamheden.
Competenties interviewer
Als interviewer is het belangrijk dat je communicatief sterk onderlegd bent. Daarnaast zul je analytisch goed onderlegd moeten zijn, zodat je op een sneller manier de bijzaken van de hoofdzaak weet te scheiden en je tot de kern kan doordringen. Maar ook het goed kunnen luisteren is natuurlijk niet onbelangrijk als interviewer. Verdere competenties als interviewer zijn niet zomaar aan te geven, omdat de meeste interviewers ook andere werkzaamheden uitvoeren dan alleen het interviewen van mensen. Algemeen belangrijke woorden zijn motivatie, verantwoordelijkheidsgevoel, plannen, inzicht, kennis en onafhankelijkheid.
Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als interviewer
Het arbeidsmarktperspectief als specifiek interviewer is over het algemeen niet heel groot te noemen. In de meeste gevallen zal de functie interviewer gecombineerd worden met andere werkzaamheden, zoals het beroep journalist of het beroep presentator. De doorgroeimogelijkheden als interviewer moeten gezien worden als het doorbreken als bekende mediapersoon die bijvoorbeeld voor de landelijke kranten of de televisie werkzaam is. De bekende presentators die wij allemaal op televisie zien zijn feitelijk ook interviewer, die met messcherpe vragen gevoelige onderwerpen kunnen uitlichten. In dat geval kan ook de benaming opiniemaker of opiniepeiler van toepassing zijn.
Arbeidsvoorwaarden en salaris interviewer
Het is niet mogelijk om voorbeelden te geven van specifieke arbeidsvoorwaarden, omdat een interviewer in verschillende functies werkzaam kan zijn in uiteenlopende branches. Ook het geven van een salarisindicatie is voor dit beroep niet echt mogelijk, omdat de functie op verschillende niveaus uitgevoerd kan worden. Een interviewer die werkzaam is voor een lokale krant of dagblad zal natuurlijk minder verdienen dan de bekende interviewers die regelmatig op de landelijke televisie te zien zijn, of die voor landelijke kranten werkzaam zijn.
Eigen bedrijf starten als Interviewer
Als startende zzp'er is het, na de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK), ook belangrijk om na te denken over de juiste verzekeringen. Afhankelijk van het type bedrijf en werkzaamheden kunnen verschillende belangrijke verzekeringen relevant zijn als Interviewer, waaronder:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB)
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV)
Boekhoudprogramma vergelijken Interviewer
Gebruik een online boekhoudprogramma voor uw adminstratie. Mijnzzp.nl helpt u als Interviewer bij het maken van een keuze uit de verschillende programma's.
Klik hier om boekhoudsoftware te vergelijken voor een Interviewer.
Mijnzzp.nl