Algemene informatie over de HRM en P&O branche
HRM en P&O zijn sterk met elkaar verbonden, maar zijn beslist niet hetzelfde. Het verschil is niet altijd voor iedereen even duidelijk. Het belangrijkste verschil tussen HRM en P&O is dat Human Resources Management (HRM) gericht is op het managen en aansturen van personeelsleden en P&O zich alleen richt op het personeelsbeleid. De P&O medewerkers ondersteunen de verschillende managers binnen een organisatie, maar hebben over het algemeen zelf geen managementtaken. De ondersteuning kan gezien worden als het opstellen van het personeelsbeleid of het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met het personeel. De HRM-adviseur c.q. manager is juist meer bezig met het optimaal inzetten van personeelsleden en hoe de organisatie draait. Over het algemeen zijn HRM-medewerkers minimaal op Hbo-niveau opgeleid of hoger en P&O medewerkers op Mbo-niveau of hoger. HRM en P&O branche kent redelijk veel zelfstandige ondernemers die in veel gevallen een adviserende of ondersteunende dienst aanbieden.
Carrièremogelijkheden binnen de HRM en P&O branche
Er zijn binnen de HRM en P&O branche voldoende carrièremogelijkheden die wel afhankelijk zijn van je eigen competenties, opleidingen en doorzettingsvermogen. Over het algemeen groeien de meeste medewerkers door tot HRM afdeling vanuit een bestaande functie binnen het bedrijf. Ervaren HRM en P&O medewerkers kunnen ook rechtstreeks solliciteren naar een bepaalde functie of ingehuurd worden wanneer het om een zelfstandig ondernemer gaat. De echte toppers binnen de HRM en P&O branche kunnen doorgaans een goede carrière opbouwen, afhankelijk van de werkgever en organisatie.
Opleidingen en cursussen HRM en P&O branche
Zoals eerder omschreven zijn de meeste medewerkers binnen de HRM minimaal op Hbo-niveau opgeleid of hoger en zijn P&O medewerkers minimaal op Mbo-niveau opgeleid of hoger. Binnen de HRM en P&O sector speelt communicatie een zeer grote rol en worden hiervoor uiteenlopende opleidingen en cursussen aangeboden. Ook het inhuren van specialisten om personeel te trainen komt redelijk veel voor binnen de branche. Voor meer specifieke opleidingen en mogelijke cursussen verwijzen wij naar de specifieke beroepen binnen de branche.
Brancheverenigingen en belangenbehartigers binnen de HRM en P&O branche
- Beroepsvereniging van projectmanagers
- Diis interview systeem
- FNV zelfstandigen
- HRM startpagina
- Managersplatform (Nive)
- Ondernemersplein
- Raad voor interim management (rim)
- Registerberoepsvereniging Nederlandse vereniging voor case- en caremanagers (RNVC)
- Vereniging voor loopbaanprofessionals
- Volwassenenonderwijs
- Voordeligste mobiele abonnementen
Starten als zelfstandig ondernemer binnen de HRM en P&O branche
Wie als zelfstandig ondernemer wenst te starten binnen de HRM en P&O branche zal eerst voldoende ervaring moeten opdoen en over de juiste opleidingen en cursussen moeten beschikken. Daarnaast is het ook belangrijk dat je een groot netwerk bezit binnen de branche. Zoals bij alle startende ondernemers is het inwinnen van informatie zeer belangrijk zoals bij de kamer van koophandel en de belastingdienst. Ook bestaan er voldoende websites gericht op HRM en P&O die meestal zeer nuttig kunnen zijn voor startende ondernemers.
Verzekeren als zzp'er
Als zzp'er is het belangrijk om jezelf en je onderneming goed te beschermen tegen onvoorziene risico's. Verzekeringen spelen hierbij een cruciale rol. Het is verleidelijk om als zzp'er te denken dat verzekeringen slechts extra kosten met zich meebrengen, maar in werkelijkheid vormen ze een essentieel vangnet dat je bedrijf en jezelf kan behoeden voor financiële tegenslagen.
Een van de meest fundamentele verzekeringen voor zzp'ers is de zakelijke aansprakelijkheidsverzekering. Deze verzekering dekt schade die jij of je medewerkers per ongeluk aan anderen toebrengen tijdens het uitoefenen van je werkzaamheden. Of het nu gaat om materiële schade of letselschade, de AVB verzekering biedt bescherming en voorkomt dat een onvoorziene gebeurtenis je bedrijf in financiële problemen brengt.
Daarnaast is het verstandig om na te denken over een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als zzp'er ben je kwetsbaar voor ziekte of letsel, wat direct invloed kan hebben op je inkomen. Een AOV verzekering zorgt ervoor dat je ook in moeilijke tijden een stabiel inkomen behoudt.
Tot slot is het belangrijk om de risico's die specifiek zijn voor jouw branche in overweging te nemen. Of je nu een consultant, bouwvakker of creatief ondernemer bent, er zijn vaak branche-specifieke verzekeringen die aansluiten bij jouw behoeften. Afhankelijk van het beroep en de werkzaamheden als zzp'er kan ook een BAV verzekering verplicht zijn.
Informatie over de HRM en P&O branche op Mijnzzp
Binnen de HRM en P&O branche hebben wij momenteel 36 beroepen opgenomen die allemaal uitgebreid omschreven zijn. Daarnaast zijn alle beroepen voorzien van één of meerdere filmpje en vaste teksten zoals mogelijke opleidingen, waar je kan werken, competenties, arbeidsmarktperspectief en arbeidsvoorwaarden. De HRM en P&O branche trekt op Mijnzpp.nl dagelijks veel bezoekers die naar informatie of bedrijven zoeken. Ook veel studenten bezoeken de HRM en P&O branche voor mogelijke opleidingen en algemene informatie.
Mijnzzp.nl