De Belastingdienst heeft in het kader van het optreden tegen schijnzelfstandigheid een Toelichting Beoordeling arbeidsrelatie beschikbaar gesteld. Daarbij gaat de uitleg verder dan alleen het benoemen wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst op basis van arbeid, gezag en loon. Elk feit en elke omstandigheid speelt namelijk een rol bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Bovendien is het van belang om deze feiten en omstandigheden in samenhang te zien. Hierdoor is er uiteindelijk sprake van een zogenoemde holistische toets, waarbij de uitlegfase en kwalificatiefase een rol spelen.
Inhoudsopgave
• Werkafspraken en uitvoering
• Kwalificatiefase
• Arrest Deliveroo
Werkafspraken en uitvoering
De gemaakte werkafspraken en de uitvoering vallen onder de uitlegfase. Bij het beoordelen van de arbeidsrelatie wordt dan gekeken naar wat de werkafspraken zijn en op welke manier deze worden uitgevoerd. De werkafspraken worden niet alleen op de letterlijke woorden beoordeeld, maar ook naar de betekenis die de zzp'er en opdrachtgever eraan geven.
Kwalificatiefase
De kwalificatiefase heeft betrekking om na te gaan of de overeengekomen afspraken omtrent het werk en de uitvoering daarvan voldoen aan de eisen, zoals deze aan een arbeidsovereenkomst worden gesteld. De bedoeling die de opdrachtgever en zzp'er hadden bij het opstellen van de werkafspraken is niet doorslaggevend. De feitelijke situatie geeft namelijk de doorslag om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als er sprake is van een compleet andere feitelijke situatie dan de werkafspraken doen voorkomen.
Arrest Deliveroo
In de Toelichting Beoordeling arbeidsrelatie van de Belastingdienst wordt het arrest in de zaak Deliveroo aangehaald. De Hoge Raad heeft hierin een aantal kenmerken van de holistische toets benoemd. Deze worden aangemerkt als feiten en omstandigheden die invloed hebben op het bepalen van de arbeidsverhouding. Het gaat onder meer om de aard en duur van de arbeidsactiviteiten, maar ook om de wijze waarop de arbeid en werktijd is vormgegeven. Verder is er een belangrijk punt, namelijk of er sprake is van het verplicht zelf uitvoeren van de arbeid en kan de hoogte van de vergoeding eveneens in de beoordeling worden meegenomen. Zo zijn er nog een aantal punten, variërend van het lopen van commercieel risico tot het aantal opdrachtgevers van de zzp'er.
Mijnzzp.nl