Er is een data-analyse uitgevoerd, waaruit blijkt dat de verschillen in tarieven tussen zzp mannen en zzp vrouwen zijn verdwenen. Het uurtarief is nu gelijk volgens de gegevens van Intelligence Group en HeadFirst Group die data hebben geanalyseerd. Het verschil in het uurtarief was voor de coronatijd nog groot met ruim 10%, waarbij de zzp mannen een hoger tarief kregen dan zzp vrouwen. Dat is natuurlijk goed nieuws, want daarmee is er een verschil overbrugd en krijgen de vrouwen met een eenmanszaak net zoveel als de mannen die zelfstandig ondernemer zijn.
Inhoudsopgave
• Gelijkwaardige arbeidsmarktsituatie
• Mannen vaker benaderd voor opdrachten
Gelijkwaardige arbeidsmarktsituatie
Het verschil in uurtarief is verdwenen tussen zzp mannen en zzp vrouwen en dat is een uitstekende stap op weg naar een gelijkwaardige situatie op de arbeidsmarkt. Het is namelijk nog niet zo dat elk aspect van de arbeidsmarkt als gelijkwaardig is aan te merken voor mannen en vrouwen. Daarbij is het opvallend dat de analyse van de data uitwijst dat vrouwen meer succes hebben bij het vinden en ontvangen van opdrachten dan de zzp mannen. Aan de andere kant is het zo dat recruiters weer vaker mannen benaderen dan de vrouwen.
Mannen vaker benaderd voor opdrachten
Mannen die als zelfstandig professional werkzaam zijn, worden in verhouding vaker benaderd dan zzp vrouwen. Het gemiddelde aantal benaderingscontacten ligt bij mannen op 19 maal op jaarbasis en bij vrouwen is dat aantal 15. Het verschil in aantal malen van benadering door recruiters doet zich overigens niet alleen voor bij de zelfstandig ondernemers. Dit is namelijk eveneens het geval bij mensen in loondienst. Daar worden mannen doorgaans meer dan 10 keer op jaarbasis benaderd en bij vrouwen is dat op jaarbasis maar 7 keer. Het verschil hierin is mogelijk te verklaren door het aantal mannen dat fulltime werkt hoger ligt dan het aantal vrouwen met een volledige baan. Het is voor recruiters interessanter om opdrachten aan te bieden met een volledige werkweek aan uren, want dan verdienen ze meer. Verder zijn er net wat meer mannen aanwezig op LinkedIn en ook dat is een mogelijke verklaring voor het verschil. Recruiters maken veelvuldig gebruik van dit zakelijk social media-kanaal.
Mijnzzp.nl