Diversiteit in de zorg is van essentieel belang om een inclusieve en effectieve gezondheidszorgomgeving te creëren. Op deze manier krijgen patiënten van verschillende achtergronden de best mogelijke zorg en voelen werknemers zich gewaardeerd en gehoord. Niet enkel betreft dit een kwestie van ethiek, maar ook maatschappelijk. Daarnaast biedt diversiteit nog meer mogelijkheden:
1. Innovatie in de zorg
Diversiteit draagt bij aan innovatie en creativiteit in de zorg. Dit vanwege de ervaringen, achtergronden en meningen van de verschillende medewerkers. Wanneer de zorginstantie ervoor openstaat om deze ideeën te ontvangen en hier serieus mee aan de slag wil gaan, zal dit leiden tot een continue stroom aan innovatie, verbetering en creativiteit. Denk hierbij niet enkel aan de wijze waarop de zorg wordt aangeboden, maar ook ideeën voor activiteiten en dagbesteding.
2. Toegankelijkere zorg voor iedere patiënt
Door diversiteit in de zorg bouw je een personeelsbestand op met mensen uit verschillende culturen, achtergronden en vaak ook meerdere talen. Dit zorgt ervoor dat patiënten zich vaak comfortabeler en meer begrepen voelen, doordat zorgmedewerkers hun vraag beter begrijpen en hierop in kunnen spelen. Daarnaast kan dit de drempel verlagen voor patiënten om vaak noodzakelijke zorg te mijden door een taal- of cultuurbarrière.
3. Reflectie van de samenleving
Onze samenleving is continu aan verandering onderhevig doordat deze steeds Multicultureler wordt. We krijgen steeds meer te maken met verschillende achtergronden, culturen, genderidentiteiten en meningen. Daarom is het belangrijk dat de zorgsector hier in mee gaat. Dit draagt namelijk niet enkel bij aan sociale rechtvaardigheid, maar zorgt ook voor meer vertrouwen tussen zorgverleners en patiënten.
4. Verhoogde tevredenheid bij werknemers
Door de diversiteit te vergroten, verhoog je ook de tevredenheid van de werknemers. Werknemers voelen zich meer welkom wanneer ze zien dat het bedrijf openstaat voor meerdere culturen, identiteiten en achtergronden. Dit kan medewerkers ook het gevoel geven dat zij meer kunnen betekenen voor mensen uit hun eigen cultuur en achtergrond en zo een grotere bijdrage leveren aan de zorg in Nederland. Daarnaast werkt het stimulerend wanneer het bedrijf waarde hecht aan de nieuwe ideeën en innovaties die zij aandragen.
5. Hoe kan een werkgever hieraan bijdragen?
Als werkgever kunnen kleine aanpassingen vaak al van grote waarde zijn bij de werknemers. Denk hierbij aan het flexibeler omgaan met feestdagen en werktijden, zodat de medewerkers de mogelijkheid hebben werkzaamheden hier omheen te plannen. Bied daarnaast gelijke kansen voor iedereen tijdens sollicitaties. Voornamelijk in het bekleden van staffuncties zien we nog weinig mensen met een migratieachtergrond. Dit zorgt er mede voor dat vraagstukken betreffende diversiteit en inclusie vaak nog niet integraal worden aangepakt. Ten slotte blijft het altijd belangrijk om je als werkgever in te zetten voor een veilige en open cultuur met ruimte voor ieders perspectieven en ideeën.
6. Steeds meer werkgevers geven al het goede voorbeeld
We zien dat steeds meer bedrijven en zorginstellingen reeds hun best doen om de werkomgeving steeds diverser en inclusiever te maken. Werkgevers tonen dit dan ook op steeds meer manieren. Niet enkel binnen het bedrijf wordt er hard aan gewerkt, maar ook om nieuwe diverse medewerkers aan te trekken. Dit kunnen ze doen door in de titel van de vacatures duidelijk aan te geven dat ze niet enkel een man en/of vrouw zoeken, maar werknemers met alle mogelijke genderidentiteiten. Daarnaast wordt er ook in de vacatureteksten steeds vaker gesproken over een inclusieve of diverse werksfeer. Ook steeds meer (zorg)instellingen in Limburg werken aan diversiteit. Een overzicht van de vacatures in Limburg vind je hier.
Samenvattend kunnen we dus stellen dat diversiteit in de zorg van steeds groter belang wordt. Niet enkel hebben de patiënten hier baat bij, maar ook de tevredenheid van de werknemers zal worden vergroot. Daarbij zal op deze manier de zorg steeds meer worden geïnnoveerd. Ben jij op zoek naar een baan in de hoofdstad van Limburg? Bekijk dan hier alle vacatures in Maastricht!
In samenwerking met banenrijklimburg.nl
Mijnzzp.nl