Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft een onderzoek uitgevoerd naar de keuzes die werkgevers maken wanneer er behoefte is aan personeel. Als werkgever kun je kiezen tussen tijdelijke werknemers, vaste werknemers of gebruikmaken van zzp'ers. Er zijn verschillende voor- en nadelen aan de opties. Het uitgevoerde onderzoek moet vooral beter inzicht geven in de vraag waarom er steeds meer zzp'ers bijkomen. Het uitgevoerde onderzoek is vooral gericht op de overweging van werkgevers.
Inhoudsopgave
• Inzet van flexwerkers door werkgevers
• Inzet van zzp'ers door werkgevers
• Diverse voordelen inhuren zzp'ers door werkgever:
• Nadelen van zzp'ers ten opzichte van werknemers
Inzet van flexwerkers door werkgevers
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers vaak voor flexwerkers kiezen, omdat er sprake is van tijdelijke extra werkzaamheden. Er is dus in sommige gevallen sprake van een piek in de werkzaamheden. Binnen bepaalde branches is het structureel dat de werkzaamheden tijdelijk zijn, zoals in de tuinbouw, detailhandel, landbouw en horeca. Wanneer er gekozen wordt voor vast personeel, is dat vaak omdat het werk niet tijdelijk is. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer er een nieuwe vestiging van een bedrijf geopend wordt of wanneer de vaste krachten de werkzaamheden niet meer alleen aankunnen.
Ook met betrekking tot specialistische kennis is er een verschil tussen werknemers en zzp'ers. Zo huren bedrijven die tijdelijk behoefte hebben aan specialistische kennis eerder een zzp'er in. In veel gevallen gaat het dan om specifieke projecten. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn in de ICT-branche, maar ook als een bedrijf een nieuwe productlijn moet ontwikkelen.
Werkgevers kunnen daarnaast ook te maken hebben met onzekerheid over de toekomst. Zo is het mogelijk dat een bedrijf tijdelijk behoefte heeft aan extra capaciteit, maar dat het bedrijf niet weet of de vraag naar het product of de dienst in de toekomst wel zal blijven. In dat geval is het aantrekken van tijdelijk personeel een goede optie, omdat je niet vastzit aan contracten met vaste werknemers.
Inzet van zzp'ers door werkgevers
Het inzetten van zzp'ers heeft voor werkgevers verschillende voordelen. Zo zijn zzp'ers meestal sneller beschikbaar dan werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Daarnaast hebben bedrijven vaak de behoefte aan specifieke kennis of ervaring, die niet makkelijk intern te vinden is. Wanneer een bedrijf een zzp'er inhuurt, is het mogelijk dat deze al die kennis en ervaring in huis heeft. Dit zorgt ervoor dat er minder tijd kwijt is aan het opleiden van nieuw personeel.
Diverse voordelen inhuren zzp'ers door werkgever:
- De meeste zzp'ers zijn flexibel en beschikken over specifieke kennis.
- De werkgever heeft niet te maken met sociale lasten.
- Sommige werkgevers huren zzp'ers in om te screenen voor loondienst.
- Het kan een goede oplossing zijn voor onzekere tijden.
- Er is geen arbeidsovereenkomst.
Nadelen van zzp'ers ten opzichte van werknemers
Zoals bij alles, heeft ook het inhuren van zzp'ers nadelen. Zo is er geen sprake van een vast contract en zijn zzp'ers dus minder gebonden aan een bedrijf. Daarnaast kunnen de kosten voor het inhuren van zzp'ers ook hoger zijn dan wanneer je werknemers in dienst neemt. Dit is omdat zzp'ers vaak een hogere prijs vragen voor hun diensten. Tot slot moet de werkgever er ook rekening mee houden dat zzp'ers vaak minder beschikbaar zijn, omdat ze meerdere opdrachten tegelijk kunnen hebben.
Mijnzzp.nl