Tegenwoordig vinden bedrijven het belangrijk om zo’n divers mogelijk personeel te hebben. De samenleving wordt steeds diverser en daarmee neemt ook de ongelijkheid in de maatschappij toe. Het bieden van gelijke kansen op de arbeidsmarkt is belangrijk om deze ongelijkheid tegen te gaan. Hierdoor kiezen steeds meer bedrijven voor diversiteit binnen het bedrijf. Vaak ligt de focus op zichtbare kenmerken zoals geslacht en etniciteit, maar je kunt ook diversiteit creëren binnen het bedrijf door neurodiverse mensen in dienst te nemen. Zo heb je niet alleen mensen die er anders uitzien, maar ook mensen die anders denken. Het in dienst nemen van neurodiverse mensen kan verschillende voordelen hebben voor jouw bedrijf. Lees snel verder.
Wat is het?
Neurodiversiteit op de werkvloer kan dus verschillende voordelen hebben, maar wat is neurodiversiteit eigenlijk? Mensen ervaren de wereld op verschillende manieren en denken allemaal op een andere manier. Neurodiversiteit betekent dat er verschillen zijn tussen de breinen van mensen en dat ze daardoor anders werken. Bijvoorbeeld mensen met autisme of ADHD. Bij deze mensen werken de hersenen anders dan bij mensen die geen neurodivergenten zijn. Maar ook mensen met dyslexie of dyscalculie zijn neurdivergenten. Neurodiversiteit kan dus ook nog voor iedereen anders zijn. Hierdoor kan het lastig zijn voor werkgevers om hier op een juiste manier mee om te gaan.
Voordelen van neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodivergente werknemers kunnen een goede aanwinst zijn voor je bedrijf. Uit onderzoek is gebleken dat neurodivergente mensen beschikken over bepaalde vaardigheden die erg gewenst zijn op de arbeidsmarkt. Mensen met autisme kunnen bijvoorbeeld beter informatie opsporen en verwerken dan anderen. Daarnaast is uit onderzoek gebleken dat mensen met autisme productiever zijn en betere prestaties kunnen leveren. Mensen met ADHD zijn vaak erg creatief en dus ook erg goed in innovatief denken. Bovendien zijn neurodivergente werknemers over het algemeen erg loyaal naar het bedrijf waar ze welkom zijn. Voor elke persoon kunnen de voordelen natuurlijk verschillend zijn. Elke persoon is uniek en heeft weer andere kwaliteiten.
Tips voor inclusiviteit
Voor elke werknemer is inclusiviteit belangrijk en dit geldt ook voor neurodivergente werknemers. Het is daarom belangrijk dat je rekening houdt met de werknemers en de manier waarop ze werken. Het is mogelijk dat neurodivergente werknemers anders werken dan bijvoorbeeld andere werknemers. Als werkgever moet je hier dus voor openstaan en aanmoedigen. Daarnaast is het ook belangrijk om andere werknemers in te lichten over de neurodiverse collega’s. Het is mogelijk dat andere werknemers vooroordelen hebben over neurodivergente mensen. Door bijvoorbeeld trainingen te geven over neurodivergente mensen, leren ze hoe ze het beste kunnen samenwerken.
In samenwerking met autitalent.nl
Mijnzzp.nl