De arbeidsmarkt is volop in beweging, en vooral voor zzp’ers zijn de veranderingen merkbaar. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid voelen steeds meer zzp'ers en opdrachtgevers de noodzaak om hun samenwerking onder de loep te nemen. Dit leidt tot verschuivingen in de manier waarop bedrijven met zzp’ers werken. Sommige zzp'ers worden gevraagd in loondienst te treden, terwijl anderen juist op zoek moeten naar nieuwe opdrachtgevers. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor zzp’ers?
Inhoudsopgave
• Zzp’ers vaker voor keuze: loondienst of door als zelfstandige?
• Bedrijven passen strategie aan om zzp’ers te behouden
• Wat betekent dit voor de toekomst van zzp’ers?
Zzp’ers vaker voor keuze: loondienst of door als zelfstandige?
Sinds de Belastingdienst strenger controleert op schijnzelfstandigheid, bieden bedrijven zelfstandigen vaker een vast contract aan. Werkgevers willen namelijk risico’s vermijden en de kans op boetes verkleinen. Dit betekent dat sommige zzp’ers voor een moeilijke keuze staan: zekerheid in loondienst, of toch het risico nemen om zelfstandig te blijven werken?
Voor sommige zelfstandigen biedt een vast dienstverband voordelen, zoals een stabiel inkomen en sociale zekerheid. Maar voor anderen is het juist een inperking van hun vrijheid. Veel zzp’ers zijn ooit bewust gestart als zelfstandig ondernemer om eigen werktijden te bepalen en hun tarieven zelf te bepalen. Voor hen kan de overstap naar loondienst een lastige beslissing zijn.
Bedrijven passen strategie aan om zzp’ers te behouden
Niet alleen zzp’ers moeten nadenken over hun toekomst, ook bedrijven staan voor keuzes. Sommige bedrijven nemen zzp’ers in dienst, terwijl anderen nieuwe manieren zoeken om met freelancers te werken zonder juridische problemen te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld door het aanpassen van contracten of het werken met bemiddelingsbureaus.
Een ander alternatief is het herdefiniëren van de samenwerking. Zo kunnen opdrachtgevers zzp’ers inschakelen voor specifieke projecten, waardoor er minder sprake is van een structurele arbeidsrelatie. Ook worden hybride vormen steeds populairder, waarbij een zzp’er deels in loondienst komt en deels als zelfstandige blijft werken.
Wat betekent dit voor de toekomst van zzp’ers?
De toegenomen controle op schijnzelfstandigheid zorgt voor onzekerheid bij veel zelfstandigen. Toch biedt deze ontwikkeling ook kansen. Zzp’ers die duidelijke afspraken maken met hun opdrachtgevers en bewuste keuzes maken over hun ondernemerschap, kunnen hun positie versterken.
Daarnaast is het belangrijk om als zzp’er goed op de hoogte te blijven van de laatste regelgeving en ontwikkelingen. Door tijdig in te spelen op veranderingen, kun je ervoor zorgen dat je als zelfstandige aantrekkelijk blijft voor opdrachtgevers en juridisch sterk staat.
Ben je zzp’er en twijfel je over je volgende stap? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen of met andere zelfstandigen te sparren. Zo blijf je flexibel en kun je jouw ondernemerschap blijven vormgeven op een manier die bij jou past.
Mijnzzp.nl