Ben je momenteel werkzaam als zzp’er en overweeg je om weer terug in loondienst bij de kinderopvang te gaan of het zelfstandig ondernemerschap hiermee te combineren? Dan komt er waarschijnlijk veel op je af. Niet alleen als het gaat om financiële zekerheid, maar ook over de vraag hoe je dit het beste en snelste kunt aanpakken. In dit artikel geven we antwoord op al jouw prangende vragen.
Werken en leren in de kinderopvang
Een groot voordeel van de kinderopvang is dat er genoeg vacatures pedagogisch medewerkers zijn. Daardoor liggen de kansen voor het oprapen en is het vaak gemakkelijk om aan een baan en tevens een opleiding te komen. Werken en leren is een goede manier om snel meer ervaring op te doen in het vak en tevens al een salaris te genereren. Dit is vooral prettig wanneer je juist overweegt om (gedeeltelijk) in loondienst te gaan om meer inkomsten te genereren. Bijvoorbeeld als het niet lukt om voldoende inkomsten uit je eigen bedrijf te halen.
Inkomsten scheiden
Houd er rekening mee dat je wel goed zicht moet blijven houden op je inkomsten als dit vanuit verschillende partijen binnenstroomt. Zeker als je je werk als zzp’er wilt combineren met een baan in loondienst. Zorg er dan in elk geval voor dat er een zakelijke rekening wordt geopend waar alle inkomsten vanuit je eigen bedrijf worden gestort. Je salaris wordt vervolgens op je privérekening gestort. Zo is het gemakkelijker om onderscheid te maken tussen je bruto- en netto inkomsten.
Bespreek ook met je boekhouder of accountant wat dit betekent voor je eventuele toeslagen en de belasting die je jaarlijks moet betalen. Logischerwijs heb je recht op minder (hoge) toeslagen als je ook meer inkomsten genereert. Dit is dus wel een puntje van aandacht.
Lees je contract goed door
In veel sectoren is het niet toegestaan om te concurreren met het bedrijf waar je werkzaam voor bent. Daarom is het goed om hier rekening mee te houden en het contract ook zorgvuldig door te lezen alvorens je naast je werk als zzp’er ook in loondienst treedt. Zeker als je al een soortgelijke functie vervult.
Staat er in het contract niks aangegeven? Dan blijft het ook belangrijk om dit alsnog te bespreken met je werkgever. Zo kunnen problemen in de toekomst vermeden worden en weet je zeker wat wel of juist niet is toegestaan.
Redenen om volledig in loondienst te treden
Hoewel het zelfstandig ondernemerschap veel voordelen biedt, kunnen er ook verschillende redenen zijn om toch weer in loondienst te treden. De belangrijkste reden blijft de mate van zekerheid waar je van profiteert als je in loondienst bent. Daarnaast geeft het ook rust om vaste tijden te werken en niet volledig verantwoordelijk te zijn voor het wel en wee van het bedrijf. Als zzp’er ben je ongewild toch altijd met je werk bezig. Ook op de momenten dat je eigenlijk vrij zou zijn. In loondienst ervaar je dus over het algemeen minder stress.
In samenwerking met kinderopvangmorgen.nl
Mijnzzp.nl