Ben je van plan om als zzp'er je bedrijf te laten groeien en wil je personeel aannemen? Overweeg dan om een AOW'er in dienst te nemen. De arbeidsmarkt is krap, zodat het lastig is om goed en gemotiveerd personeel te vinden. Bij het aannemen van een pensioengerechtigde als werknemer, profiteer je van een uitgebreide kennis en werkervaring. Het is ook een voordeel dat een AOW'er die op zoek is naar een baan vaak extra gemotiveerd is. Per 1 juli 2023 loop je als werkgever bovendien minder financieel risico als een AOW-gerechtigde werknemer uitvalt door ziekte.
Inhoudsopgave
• Verkorte periode loondoorbetaling bij ziekte
• Steeds meer pensioengerechtigden aan het werk
Verkorte periode loondoorbetaling bij ziekte
Met ingang van 1 juli 2023 is er sprake van een verkorte periode loondoorbetaling als je een AOW'er in dienst hebt. De periode om als werkgever verplicht loon door te betalen aan werknemers met AOW is nu nog dertien weken. Deze periode wordt per 1 juli 2023 verkort naar zes weken. Overigens geldt de loondoorbetalingsverplichting van dertien weken nog wel als de werknemer voor deze datum is uitgevallen door ziekte. De verkorte loondoorbetaling maakt het interessanter voor werkgevers om een ervaren AOW'er in dienst te nemen. Je profiteert bovendien van een extra financieel voordeel. Je betaalt namelijk als werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen, zoals voor de WW. Een ander voordeel is dat je bij ontslag geen transitievergoeding hoeft te betalen.
Steeds meer pensioengerechtigden aan het werk
Er zijn steeds meer mensen met AOW die aan het werk blijven of na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een (parttime) baan aannemen. Uit de cijfers van Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat het percentage werkenden onder mensen met AOW van 5,5% in 2003 gestegen is naar 16,2% in 2022. Bovendien zijn werkgevers die hier ervaringen mee hebben er tevreden over. Het zijn veelal werknemers met een uitstekende arbeidsethos die een schat aan ervaring meebrengen. Een extra voordeel is dat deze groep zich doorgaans in een evenwichtige levensfase bevindt. Een AOW'er profiteert door weer aan het werk te gaan van een extra inkomen. Het extra salaris heeft daarbij bovendien geen invloed op de hoogte van de AOW.
Mijnzzp.nl