Je hebt tijdelijk veel openstaande vacatures en bij HR kunnen ze wel wat extra mankracht gebruiken. Je kunt vaste recruiters aannemen, maar dit is niet per se handig als je niet weet of de extra werkdruk structureel is of tijdelijk. Dit is daarom het moment om een interim recruiter in te schakelen. Hieronder een lijstje met de drie belangrijkste voordelen van het inhuren van een interim recruiter in plaats van het aannemen van vaste krachten:
1. Een interim recruiter kent de arbeidsmarkt als geen ander
Doordat interim recruiters bij veel verschillende opdrachtgevers hebben gezeten hebben ze een bak aan ervaring in specifieke markten en organisaties. Ze zijn bekend met verschillende organisatiestructuren en ze weten wat er binnen recruitment speelt. Ook hebben ze een groot netwerk wat ze met zich meebrengen. Door hun frisse blik op de organisatie zien ze snel quick wins. Ze weten hoe ze de juiste doelgroep moeten aanspreken en waar deze doelgroep zich bevindt.
2. Een interim recruiter is vaak beter dan een gemiddelde recruiter
Aan een interim recruiter hangt een hoger prijskaartje dan aan vaste krachten. Daar staat tegenover dat een interim recruiter vaak net iets betere kwaliteiten heeft op het gebied van netwerken, het maken van een selectie van de kandidaten en de sourcing zelf. Zorg dus dat je een interim recruiter inhuurt die een extra bijdrage levert, dan is het de investing hartstikke waard.
3. Een interim recruiter is super flexibel en is er altijd tijdelijk
Een interim recruiter helpt een organisatie tijdelijk en vaak precies op het juiste moment. Komen er toch meer vacatures bij? Dan kan het aantal uur van de tijdelijke opdracht mogelijk opgeschaald worden. En zodra de opdracht is afgerond, zit je niet vast aan ingewikkelde contacten.
Of kies voor RPO
Als je het recruitmentproces in zijn geheel naar een hoger niveau wil tillen, en er dus meerdere grote vraagstukken liggen, dan kun je beter kiezen voor RPO recruiting. Een RPO is gericht op een samenwerking op lange termijn. Recruiters leren eerst het bedrijf van binnen en buiten kennen, daarna wordt recruitment overgenomen en opnieuw ingericht en geoptimaliseerd. Wat voor jou het meest geschikt is, ligt dus helemaal aan de hulpvraag.
In samenwerking met timetohire.nl
Mijnzzp.nl