Er zijn veel zzp'ers die geen personeel hebben, maar ook veel bedrijven die wel mensen in dienst hebben. Het is dan belangrijk te weten dat er in bepaalde situaties een transitievergoeding betaald moet worden bij het beëindigen van het dienstverband. Dit betreft een compensatievergoeding voor ontslag die door de ex-werknemer te besteden is aan bijvoorbeeld een opleiding of voor het vinden van een andere baan. Hier ontdek je wanneer je een transitievergoeding moet betalen als werkgever.
Inhoudsopgave
Transitievergoeding betalen
• Wanneer hoef je geen vergoeding te betalen?
Hoogte van de transitievergoeding
Transitievergoeding betalen
Op het moment dat je een personeelslid ontslaat, ben je verplicht om een transitievergoeding te betalen. Indien er sprake is van een tijdelijk contract, waarbij er geen verlenging plaatsvindt, dan is dat eveneens een reden om een transitievergoeding te betalen aan de ex-werknemer. Is een werknemer langer dan twee jaar ziek en volgt er ontslag dan is dat ook een reden. Het is in dit geval wel mogelijk om bij UWV een compensatie langdurige arbeidsongeschiktheid aan te vragen. Heb je als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld of ben je nalatig geweest, waardoor je werknemer ontslag neemt dan betaal je eveneens een transitievergoeding.
Wanneer hoef je geen vergoeding te betalen?
Ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar dan ben je niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. Bij ontslag op staande voet evenmin en ook niet als je bedrijf failliet gaat of als je medewerker met pensioen gaat. Het kan ook zijn dat er een cao van toepassing is, waarbij er een andere voorziening beschikbaar komt. Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst op het moment dat er nog een contract loopt, is er ook geen transitievergoeding verschuldigd.
Hoogte van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto maandloon en gewerkte jaren in dienstverband bij jouw bedrijf. Er bestaat per gewerkt jaar recht op een derde van het bruto maandloon en dat recht gaat op de eerste werkdag al in. In 2021 is het maximum voor een transitievergoeding vastgesteld op 84.000 euro. Het is mogelijk om onder voorwaarden kosten in mindering te brengen op de ontslagvergoeding. Bijvoorbeeld als je kosten hebt gemaakt voor scholing van de medewerker.
Ook zzp'ers kunnen vroeg of laat met personeel te maken krijgen. Zzp'ers kunnen namelijk gewoon werknemers in dienst nemen.
Maak in ieder geval gebruik van een goed boekhoudprogramma. Hiermee kun je bijvoorbeeld ook de salarisadministratie bijhouden.
Lees ook ons artikel: Neem je personeel aan? Verzeker loondoorbetaling bij ziekte
Mijnzzp.nl