Voor de ontwikkeling van je organisatie is het cruciaal om het juiste personeel aan te nemen. Het personeel draagt immers voor een zeer groot deel bij aan het succes van je bedrijf. Marketingpersoneel zorgt voor een toename van de naamsbekendheid van je onderneming, een project manager zorgt dat er grip wordt gehouden op de planning om projecten tijdig af te ronden en het salespersoneel zorgt voor het aantrekken van nieuwe klanten om zo de omzet te verhogen. Het kan best lastig zijn om geschikt personeel te vinden. Op basis waarvan bepaal je of iemand geschikt is?
Maak een organogram voor de organisatie
Het aannemen van personeel begint bij het uitwerken van een organogram voor de organisatie. Met name bij een sterke groei van je bedrijf is het belangrijk om grip te houden op de bedrijfsstructuur. Kies je voor een horizontale of verticale indeling? Binnen de organogram werk je uit welke afdelingen cruciaal zijn voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Welke taken voer je zelf intern uit en welke taken besteed je uit aan externe partijen? Vergeet hierbij niet het ondersteunend personeel op te nemen in het organogram. Denk aan een planner, een controller, enzovoorts.
Actief op zoek naar nieuw personeel
Wanneer je een goed beeld hebt van de vacante posities binnen de organisatie zijn er verschillende manieren om deze invulling te geven. Ga actief op zoek naar nieuw personeel, door geschikte kandidaten persoonlijk te benaderen. Kies hierbij niet voor een gekopieerd bericht dat naar iedere kandidaat gestuurd wordt, maar maak het persoonlijk. Op deze manier val je als organisatie op en zal een kandidaat sneller een klik voelen. Zeker nu de werkloosheid historisch laag is, doe je er verstandig aan al bij het eerste contact te werken aan een goede klik! Je wilt voorkomen dat een kandidaat voor een concurrent kiest of al snel weer vertrekt. Onder meer LinkedIn is zeer geschikt voor het actief benaderen van kandidaten.
Vacatures op externe websites plaatsen
Naast de actieve manier van het benaderen van kandidaten, kun je ook passief te werk gaan. Publiceer de beschikbare vacatures op je eigen website, maar ook op externe websites. Er zijn verschillende websites waarop de vacatures van een groot aantal bedrijven verzameld worden. De vacatures van je eigen organisatie mogen niet op zo’n platform ontbreken! Je wilt dat kandidaten jouw vacature meenemen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging.
In samenwerking met werkzoeken.nl
Mijnzzp.nl