Het is bij het groeien van je onderneming als zzp'er wellicht nodig om extra handen in te zetten. Op het moment dat je bedrijf personeel nodig heeft, zijn er verschillende mogelijkheden om dat te realiseren. Kijk eerst eens in je eigen omgeving, want misschien dat je partner of kinderen mee kan werken in de onderneming. Als dat geen oplossing is, dan heb je de mogelijkheid om uitzendkrachten in te huren of personeel in loondienst te nemen. Zo zijn er verder opties om samen te werken met zzp'ers of op tijdelijke basis een zzp'er in te schakelen. Het is echter wel van belang dat je geschikt personeel vindt en hier vind je tips om daaraan te komen.
Inhoudsopgave
Uitbesteden aan uitzendbureau
• Zelf op zoek naar personeel
• Denk ook aan subsidies
Uitbesteden aan uitzendbureau
In plaats van zelf personeel te werven, is het gemakkelijk om een uitzendbureau in de arm te nemen die op zoek gaat naar geschikte kandidaten. Personeel van een uitzendbureau is ideaal om in te schakelen als je op tijdelijke basis extra handen kan gebruiken. Een uitzendbureau heeft verstand van het zoeken naar geschikte kandidaten. Uiteraard heb jij de beslissende stem wie je voor je bedrijf wilt laten werken. Het grote voordeel van een uitzendbureau, is dat de meeste uitzendorganisaties beschikken over een groot netwerk van werkzoekende.
Zelf op zoek naar personeel
Ga je als zzp'er zelf op zoek naar geschikt personeel dan is het handig om social media in te schakelen. Denk daarbij zeker ook aan LinkedIn dat als zakelijk netwerk een groot bereik heeft en uiteraard gerelateerd is aan werk. Laat ook op Twitter en op andere social media kanalen weten dat je personeel nodig hebt. Wees wel concreet met een profiel net als met een concrete functieomschrijving, eisen, uren en arbeidsvoorwaarden. Dan komen er meestal wel gerichte sollicitaties binnen. Via verschillende online-kanalen is het tegenwoordig mogelijk om te zoeken naar geschikt personeel.
Denk ook aan subsidies
Het vinden van geschikt personeel is ook op een andere manier mogelijk. Er zijn bijvoorbeeld werklozen of gedeeltelijk arbeidsongeschikten die weer aan het werk willen. Daar zitten ook goede kandidaten tussen en bovendien heb je de mogelijkheid om van een subsidie gebruik te maken. Denk maar aan een proefplaatsing, maar ook aan loondispensatie of aan loonkostenvoordeel voor werkgevers. Zo zijn er ook premiekortingen, net als dat er subsidie bestaat voor werknemers met een laag loon.
Lees ook: Personeel aannemen of inhuren als zelfstandig ondernemer
Mijnzzp.nl