Het uurtarief voor een zzp'er ligt hoger dan wat een werknemer in loondienst per uur verdient. Het is voor opdrachtgevers echter toch vaak voordeliger om een zzp'er in te huren. Vooral als het om kortlopende projecten gaat, is het goedkoper om de voorkeur te geven aan een zzp'er. Dat heeft onder meer te maken met de extra kosten voor werkgevers bij het in dienst nemen van personeel. Denk aan het afdragen van belastingen, maar ook aan de kosten voor werknemersverzekeringen.
Inhoudsopgave
• Voordelen zzp'er inhuren
• Ideaal voor kortlopende projecten
• Loondienst voor langdurige projecten gunstiger
Voordelen zzp'er inhuren
Het inhuren van een zzp'er kent meerdere voordelen dan alleen de lagere kosten. Een voordeel is namelijk dat een zzp'er op flexibele basis is in te zetten. Bovendien beschikt een zzp'er over de expertise die nodig is om de werkzaamheden te verrichten. Het uurtarief mag dan wel hoger liggen voor de zzp'er, maar alle kosten zijn daar dan ook bij inbegrepen. Bij een werknemer in dienst komen er ook kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden bij kijken. Bijvoorbeeld een vergoeding voor de reiskosten, maar ook een vergoeding voor het volgen van een opleiding, bijdrage aan pensioen en eventueel een thuiswerkvergoeding.
Ideaal voor kortlopende projecten
Het inhuren van een zzp'er is kostentechnisch gezien de beste keuze als het gaat om de uitvoering van kortlopende projecten, zoals voor een jaar. De opdrachtgever rekent alleen de gewerkte uren af en hoeft vakantiedagen bijvoorbeeld niet door te betalen. Zo is er ook geen loondoorbetaling verplicht bij ziekte van de zzp'er. Door het flexibele karakter zelfstandigen, is het ook ideaal om een zzp'er in te huren in verband met een tijdelijke opschaling van werkzaamheden.
Loondienst voor langdurige projecten gunstiger
Het is in bepaalde situaties voordeliger om een werknemer in dienst te nemen in plaats van een zzp'er in te schakelen. Dit is bijvoorbeeld het geval als het gaat om werkzaamheden die op de lange termijn verricht worden. Het voordeel van een werknemer in loondienst is dat deze een belangrijke bijdrage levert aan de continuïteit. De loyaliteit neemt bovendien toe en de expertise bouwt zich binnen het bedrijf of de organisatie op. De kennis blijft op deze manier langer aanwezig en vormt een extra toegevoegde waarde.
Mijnzzp.nl